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分析一号到九号人格的特征及优劣势

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-04-05  浏览次数:3259
核心提示:分析一号到九号人格的特征及优劣势,给一号朋友的建议:一个挑剔别人的人是对自己不够包容,生命允许你以任何状态呈现!
一号人格特征 
一号去学习,老师讲到细节决定成败,一号会认为,老师讲的太好了,这个时候,他认同的是他自己而已。这个时候虽然英雄所见略同,其实也是最不能创造价值的时候。
一号善于抓细节,他的团队执行力很强。但是当他的团队扩大,他的团队就会出现一个问题,你做的越多,被批评就越多,久而久之,这个团队的积极性就会下降。
一号在管理的时候,他们的领导力来自于自律性,一号对自我要求很高,他们是有标准的人,他们的标准是从自己开始的。他相信:其身正不令也从,其身不正虽令不从!
二号人格特征
二号领导力有一个过人之处,他一定想办法给对方想要的,他们这方面的优势会得到淋漓尽致的体现。他们很有凝聚力,会感动自己的下属,员工们会自动自发的追随这个领导者。
三号人格特征
三号做企业,很典型的就是以目标为导向。很善于鼓舞人心,激励团队人的积极性,会让大家都很激进!让大家觉得无时不可为,他们有高效的领导作风!
三号的领导者是现实主义,非常善于捕捉机会,希望更快更好地达成目标,他们要用最少的时间,走最短的路径,达成最终的目标!他们的团队很积极很热烈!
三号的团队会一个目标接着一个目标的达成,他们相信自己的目标是一定可以实现的。这时候就会有一些局限,他们太快了,不够在乎身边人的感受,下属会觉得老板只会工作,不关心我们,导致流失率增加。
四号人格特征
四号领导者容易情绪化,容易跟着自己的感觉走,总想独特。要想提高自己的领导力,就要把自己的想法写下来,脚踏实地的现实一点做工作。
四号的领导喜欢人性化管理,是一个有创意有激情的领导者,他们最有感觉的三个字是:创造力。他们总想有创造性的去工作,擅长用愿景鼓舞大家。
五号人格特征
五号要想提高自己的领导力,就要走入人群,只有进入人群,才会使自己的能力自然地流淌,不用担心会被消耗精力!
五号一旦成为一个团队的领导者,就会靠自己的只是来支撑这个团队。五号的团队和六号相似,但要比六号要清净一些,没有六号那种焦虑!
五号会靠自己的智慧来赢得自己的领导力,他们的自信来自于他们对知识的掌握。五号一开口说话,都是很专业的。
六号人格特征
很多六号因为自己身的恐惧,影响到一些项目的成交。
六号选择行业的时候,会选择适合自己的,他宁愿慢一点,不想太快。
六号在带领团队的时候,他非常注重承诺的兑现,这一点是可以给六号的领导力加分的,同时也擅长于组织公司架构。
七号人格特征
七号的领导人有时候可能因为太随意,原则性不够,制定了很多规则,自己又成为破坏规则的人,这样会使自己的领导力下降。他们会有很多承诺,都兑现不了,不是他们故意不兑现,而是因为说的太多太快,自己真的不记得了。
七号是最容易信任自己的员工的,他们很会授权,和三号有相似之处。很喜欢自己的创意出来以后,交给别人来完成。
七号团队的流失率也会很高,但是七号的领导很会合理化,走的都是该走的,跟我没关系,从而合理化流失现象。
八号人格特征
八号很在意自己的团队对自己是否忠诚,团队稳定时候,八号的内在焦虑感就会出来,就想考验自己的下属对自己的忠诚度。
八号用人胆大,惜才如命。看到人才就想吸纳到自己的团队,他们招贤纳士的时候是不惜血本的。
九号人格特征
九号的领导者很难去批评一个人,他们重视和谐,不愿意去得罪任何人,导致没有原则性。
九号的领导者很人性化,他们不会用领导的威严去压制下属。他们和人的链接很自然,他们有意无意的都会有着很好的关系。大家有什么心事也都愿意跟这个领导者倾诉,他们比六号聪明的地方,他们选择相信积极正面的,遇到问题是不会着急的。
一号是身体中心的类型,他们在没有做事情的时候,就已经知道自己该做什么了。他们只做自己觉得该做的事情,只做对的事情,却忽略了自己想做的,感受不见了!
对一号来讲把事情做对做正确是自己的要求。他们对自己有超高的标准和要求,对身边的人亦是如此!他们压抑了很多东西,包括自己的感受和欲望,他们可以很多年坚持如一日的做一件事情。
给一号朋友的建议:一个挑剔别人的人是对自己不够包容,生命允许你以任何状态呈现!
 
 
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