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1、社会保障：为客户代庖社会***、住房公积jin及商业***；
2、人力资源组织与治理：人才招聘、人才测评、人事署理诊断、人才审核及人才生长计划；
3、信息咨询：公布人才供求信息、代发招聘广告、公司形象设计、薪资制度咨询、就业指导、职业咨询。
人事署理可分为三类：
1、以人才中介为基础的服务署理，主要包罗人事署理、人才租赁、人才派遣、人才外包等；
2、以人事档案治理为依托的基础性署理，包罗如前所述的流动职员人事档案治理的服务内容；
3、以企事业单元为基础的公共人事事务署理，或社会化署理，主要包罗人才计划、职业设计、人事诊断、人事治理咨询、人才资源开发等。
人事署理营业适用群体有哪些：适用的小我私家：天真就业职员、下岗失业职员、大中专结业职员。
适用的单元：跨区谋划企业、连锁谋划企业需要人事署理、受制于用人体例的机构及单元(如银行、证券等)、存在季节性用工或大量流动用工的企业单元、想外包噜苏一样平时事务专注于自身焦点营业的单元(如新建立的小规模公司)。
人事署理服务优势：
1、针对客户需求，为客户提供适合企业生长的定制化服务方案。
2、笼罩天下的服务网络，人事署理公司为客户提供全方位服务。
3、完善的招聘流程服务系统，知足客户差别条理的招聘需求。
4、专业高效的客服团队，为企业一对一地实时解决客户难题。
