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1、低保费和高笼罩率
在充实降低用人单元***用度的基础上，较高赔偿限额可以到达80万元
2、工伤***弥补
有用***工伤***的不足，还可以笼罩试用期，再就业等无法加入工伤***的实习生。
3、珍爱雇主权力
从用人单元权力的角度出发，用人单元责任***可以将公司的责任风险转移给员工，并充实知足公司的需求。
人身意外危险***产品不具有此功效，而且具有固有的功效缺陷。若是发生工伤事故，人身意外危险***产品将无法取代雇主的执法责任。
4、周全防护
雇主责任***可以***整体工伤***的不足。雇主责任***可以卖力以下工伤协调***未涵盖的用度：住院餐费补助，在统筹区域外追求医疗所需的交通，、食宿以及所需的照顾护士用度在受伤治疗时代举行自我照顾护士。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保岁数局限16—70岁远高于一样平时公司的60岁岁数上限
1、增强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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