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「过滤违法词」章 雇用、调动



1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

2. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

4. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1. 居民身份证的复印件。

5. 员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

5-2. 不法毁损公物者。

5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

6 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

7. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1. 歇业或转让时。

7-2. 亏损或业务紧缩时。

7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。



第二章 工作时间及休息



1. 本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到19:00

晚上120:00起至22:00 (加班)

3. 迟到

3-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告并扣当月全勤奖。

4. 早退

4-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。



5. 请假

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5-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 「过滤违法词」次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。



第五章 工资

1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过一个月为准。

4. 本厂员工之工资分为下列各项:

4-1. 本薪或底薪、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。 有全勤奖者, 年底有年终奖。

4-3. 工作奖金: 如计件后超出标准底薪会发给提成。



第六章 请假



1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假。



3. 住院者不能超过政府规定的医疗期。

4. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

5. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假。

6. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假。

7. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年定假10天之外, 本厂会提供多5天假期给员工, 薪金照发。

9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。



第七章 饭堂、宿舍守则



1. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

2. 工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊原因如外拿东西。 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。

3. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.



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