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1、两者的实质差别：
（1）雇主责任险的实质：指被***人所雇佣的员工在受雇法式中从事与***单所载明的与被***人营业有关的事情而遭受意外或患与营业有关的国家划定的职业性疾病，所致伤、残或殒命。
被***人凭据《中华人民共和国劳动法》及劳动条约应负担的医药用度及经济赔偿责任，包罗应支出的诉讼用度，由***人在划定的赔偿限额内卖力赔偿的一种***。
（2）工伤***的实质：指劳动者在事情中或在划定的特殊情形下，遭受意外危险或患职业病导致暂时或永远损失劳动能力以及殒命时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质辅助的一种社会***制度。
2、两者的***标的差别：
（1）雇主责任险的***标的：中华人民共和国境内的各种机关、企事业单元、个体经济组织以及其他组织均可成为本***的被***人。
（2）工伤***的***标的：是在生产劳动法式中的劳动者。
3、两者的申请要求差别：
（1）雇主责任险的申请要求：被***人在向***公司申请赔偿时，应提交***单、有关事故证实书、***公司认可的医疗机构出具的医疗证实、医疗费等用度的原始票据及***公司以为需要的有用单证质料。***公司应当迅速审定核实，***赔款金额一经***条约双方确认，***公司应当在十日内一次性支付赔款了案。
（2）工伤***的申请要求：职工发生事故危险或者根据职业病防治律例定被诊断、判定为职业病，所在单元应当自事故危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会***行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情形，经报社会***行政部门赞成，申请时限可以适当延伸。
用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会组织在事故危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元所在地统筹区域社会***行政部门提出工伤认定申请。
二、雇主责任险和工伤***之间的联系：
工伤***是公司必须给职工缴纳的***，职工无需缴纳。雇主责任险属于商业险，是和***公司签署的，是对工伤***的弥补。工伤***的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命康健权、生计权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。
因此工伤***是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会***制度，其他社会***是基于对职工生涯难题的辅助和抵偿责任而设立的。统一专属工伤***方案与***完全对接，弥补了一次性伤残就业津贴金的赔偿。
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