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信息编号:1606099794-26434 发布时间 2020-11-23 10:49 意向客户:552 人 收藏本页
公司生长急需短期人才,但又无法为员工提供历久条约,怎么办?针对这种征象,许多人力资源公司推出“人才租赁”模式,为部门企业解决短期人才租赁的难题。
所谓“人才租赁”,主要是指企业遇到人才短期需求时,可以向人力资源公司租赁部门人才“应急”。岳阳邦芒卖力人举例说,部门IT企业突然接到新项目急需设计师,但可能只需要使用两三个月;劳动麋集型突然遇到新增大额订单时,“人才租赁”就能很好地解决企业难题。
“人才租赁”模式中的员工仍属于人力资源公司,到用人单元服务时相当于租借,“租金”由用人单元支付给人力资源公司。而员工培训、待遇等都由人力资源公司卖力。
“和传统的招聘员工相比,用人单元通过租借人力,一方面可以解决急需人才问题,另一方面还能节约培训时间成本以及人力资源成本。”以人力成本测算,企业租赁人才约莫比传统招聘节约约1/4成本。
人才租赁服务内容:
1. 劳动条约签署。
2. 薪酬福利:***治理、员工福利保障、人为税务治理。
3. 员工治理:人事档案治理、用/退工手续解决等。
4. 政策咨询:劳动听事执法照料、署理劳动争议案件、审定各种劳动条约及规范性文件 、劳动执法律例培训、调整劳动听事争议。
5. 培训与员工生长:提供各种培训信息、员工职业生涯计划、职业技术鉴。
6. 增值服务:人事司理沙龙、HR电子期刊。
服务优势:
1. 降低用人成本,精简操作流程。
2. 转移劳动风险,制止劳动纠纷。
3. 削减员工流失,提高员工素质。
岳阳邦芒专业服务员工关系、***署理、薪酬署理等完整人事事务。